Wizerunek pracodawcy ma wpływ nie tylko na powodzenie procesów rekrutacyjnych.

Według przeprowadzonego przez LinkedIn badania Employer Brand Statistics, przed złożeniem aplikacji trzy na cztery osoby sprawdzają, co o danym pracodawcy sądzą jego pracownicy. Blisko 70 procent badanych deklaruje, że jeśli negatywne komentarze przeważają, rezygnuje z podjęcia współpracy. Z kolei dane udostępnione przez agencję CareerArc mówią, że 68 procent urodzonych w latach ’80 i ’90 swoją opinię o danej firmie buduje przede wszystkim na podstawie informacji znalezionych na jej profilach w social media.